第二一零章 跨门女助理会议

环晓科技写字楼，二十一层。

跨门会议在宽敞明亮、四面都是玻璃墙和落地窗的大会议室里举行。

十二名主任助理围绕着一张椭圆形的大会议桌坐下，她们大多二十三四岁年纪，不仅工作能力众，容貌材更是百里挑一，在主导雌竞文化的公司里能够脱颖而、升任层，暗地里都是拿男人的好手。

杨玉兰连研发的门会议都没有亲自主持过，就过来参加层跨门会议，初次见到有些庄严和正式的场面难免会有局促不安。

她左手边坐着的是市场主任赵加莹，年纪比她大了近十岁，时不时转看她两，朝她投过来善意的微笑。

右手边坐着的是行政主任罗倩祎，一张清纯脸中带着妖媚，前双峰耸，浑上下一劲，是男人喜的那好嫁风。

杨玉兰和她们互相都加了微信的，她知罗倩祎虽然看起来但自从公司后就只跟过刘建村，一路到了研发主任助理。在刘建村接替江天炜的运营总监位置后，她又转任了行政。

而赵加莹看起来一本正经，实际是个混迹于公司各男人之间的际，和娄琛雨一样是那很会察言观，擅长揣男人心思和推销自己的女公关。

杨玉兰不太喜这样的，所以和赵加莹基本没说过几句话。

每名主任助理的后还站着两名没有座位的助理，看装扮有的是穿着丝袜的正式助理，有的是穿着白丝的实习助理，能带到这场合来，自然都是这些主任助理的心腹手下。

杨玉兰拉着陈丹娜一起来开的会，因为有两个名额，她脆把姚嫣也叫上了。

“公司上季度营收同比实现了百分之二十三的增长，超了预期的目标，这和各个门齐心协力是分不开的。” 站在首席位置、手指着大屏幕主持会议的是穿着一浅职业装的执行总监助理颜傲雪，“今年接下来呢，也希望在座的各位能够合好你们的门领导，督促门里的女助理尽职尽责完成工作。”

看到财务报表里逐步上扬的曲线，会议室的女助理们无一不是面喜，公司财务稳定、业务稳步发展才是她们每月能拿薪的基本盘。

杨玉兰听不太懂财务术语，但也装模作样地跟着别人一起微笑。睛一直盯着颜傲雪看，据说这漂亮女人加公司后一般只在自己办公室里组织实施工作，很少在公司普通员工前抛面，知她背景的人并不多。

所以在会议里才能碰到，平时收到过她发在群里的通知或者工作邮件，但杨玉兰还是第一次近距离见到她本人的模样。年龄看起来并不大，也就刚刚大学毕业没多久的样，五官致睛很灵动，披肩波浪卷给人一柔气息，冲淡了几分神里透来的明和凌厉。

她包裙裹着的双上穿着的是渐变超薄灰丝，和会议桌边十二名主任助理的制式黑丝有着明显的区别。

颜傲雪轻手中遥控，屏幕里PPT转到下一页，没有了信息量很大的图表，只剩下几个光秃秃的词语：

“恩，守护，服从。”

众人看到之后纷纷了思索的表情，颜傲雪停顿片刻，留给大家一些思考的时间。

“我当任执行总监之后，一直在思考的一个问题就是，我们作为助理，如何才能更好地辅佐领导，组织实施公司的发展计划，发掘市场机会，参与创新与变革。”

在座的女人们一齐看向颜傲雪。

“环晓科技一直宣扬的女员工福利待遇，是我们独特的企业文化，也是公司发展壮大的本。正因为有着陵东市普通私企平均工资待遇十倍以上的优势，才能引到像在座各位这样的优秀女。”

颜傲雪话锋一转，“但我希望大家心里要清楚，公司能有今天的规模，能在广大客中享有盛誉，和领导层的英明决策是分不开的。而拿着薪的我们，需要想的就是如何把领导制定的总战略决贯彻执行下去！”

市场主任助理赵加莹得到颜傲雪的神示意，上起接着说，“我觉得颜总监说得非常对，我作为公司的老人，算是亲见证过当年黄总带着公司创业班底苦心经营，每逢重大决策，总能带领大家向着正确的方向前，不至于让公司这艘大船偏离航线。所以我们拿着薪和这么好的福利待遇，一定要时刻懂得恩，决拥护公司理层的领导，对吧颜总监？”

“赵主任说得很好。” 颜傲雪神激动，“任何一个领导集都要有一个心，没有心的领导是靠不住的。我们公司的领导心就是黄总！所以让我们一起来守护黄总，一起来守护这个家！”

会议室的女助理们纷纷激动地鼓起掌来，杨玉兰觉得有莫名其妙的，但也跟着拍了拍手。

“下面我来讲一讲服从。” 颜傲雪双手下压，示意大家保持安静，“这也是我当任执行总监之后，为了方便行组织优化调整和推动实施关键理程和规章制度，向黄总提议的新战略。简单来说，大家需要记住三个服从。”

颜傲雪手遥控，让PPT转到下一页，上面有三行字：

“下级服从上级”

“多数服从少数”

“女服从男”

在座的主任助理们看到这三条之后先是一愣，接着慢慢开始，恍然的神。

颜傲雪先给了大家消化的时间，才逐条说明，“下级服从上级很好理解，下级与上级是被领导与领导的关系，对于上级的任何指示，下级一定要贯彻执行。”

“女助理的上司包括男和女。如果现冲突的话，哪怕女领导的职位更，也必须优先执行男上司的指示。比如一名组长助理必须优先服从她的上司，也就是组长，其次才是她门的主任助理。”

“还有一需要澄清的是，公司对与女上司是否可以直接理男下属这一，一直比较暧昧。所以在我新制定的上下级服从规章里，已经明文禁止了。”

“我再调一次。” 颜傲雪摆了摆手，“从现在开始，你们作为女上司不能再直接理门里的男下属，只有男人可以理男人。当然，你们有权置男下属的助理。至于为什么要这样，我会在第三条规则中再详细说明一下。”

在场的主任助理们脸都不大好看，这毕竟是在削弱她们的职权，但大家仍然耐心地继续听，暂时没有人提质疑。

“第二条，多数服从少数。公司执行的是英主义，个人和少数人的意见可以代替和否决大多数人的意见。我相信这一大家不会有任何疑问吧？” 颜傲雪笑了笑，“如果这些年没有黄总以及领导层的各位英制定公司的总战略和经营方针，咱们也不会有机会在这里开会讨论规章制度了，对吧？”

对于这一条，在场的所有女助理都表达切的赞同，大家脸上不约而同对们的崇敬意。

“那么重来了，第三条，女服从男。” 颜傲雪停顿了片刻，“你们没有听错，就是字面上的意思，公司的女必须要服从男，哪怕女的职位更。”

“颜总监，那你的意思是，我门的一个普通男员工，也可以不服我的，而我甚至还要听他的？这不是很可笑么？那我当这个主任嘛呢？” 产品主任助理汤蓝举手提问。

“汤主任，你这个问题问得很好。” 颜傲雪轻笑，“想必在座的各位内心中也很不屑吧，对女必须服从男这一条。但我想请问，你们真的能保证对自己门的业务有足够的了解吗？”

没有人回答她。

“你们不要忘记了，你们被招这家公司靠的是什么，你们主任助理的位置又是怎样得来的，大家心里都清楚吧？” 颜傲雪冷冷地说，“手下的人尊称你们一声主任，对你们毕恭毕敬，是不是就得意忘形了？忘记自己真正的职位其实是主任助理了？得益于公司的女员工福利待遇，你们能拿年薪百万，工资的确很，但不要以为工资就意味着你们的能力、对公司的作用和贡献大！”

“公司让你们拿工资，是让你们对门主任尽心尽责，全力辅佐，而不是让你们对门里的男员工作威作福，指手画脚！”

会议室里一片寂静，仿佛连一针掉在地上都能听得见。

过得一会儿，赵加莹再次站起来打圆场，“作为公司的老人，我觉得有必要把自己的经验分享给各位。毕竟专业和知识受限，我们对互联网科技公司的了解确实是有限的，以我这些年的观察，公司的心技术以及关键产品运维都掌握在少数男技术骨手中，市场和销售方面，因为女在酒桌文化上的先天劣势，也必须依靠男和客应酬，至于公司决策层就更不用说了，那不是我们女能涉足的地方。”

“赵主任说得很对。” 颜傲雪把话接过去，“不得不承认，女相较于男，从先天上来说就是有很大劣势的。公司能有今天的发展，靠的是基层男员工挥洒汗，没日没夜的苦，靠的是理层男领导瞻远瞩，未雨绸缪，及时正确的重大决策。”

“我并不是说公司的女员工就一作用都没有，我们的存在本，就是公司里一靓丽的风景线。男员工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定会充满了劲！我们可以帮助男员工缓解压力，给他们提供情绪价值，我们可以利用女独特的思维，在适当的时候给他们提建议，帮助他们用不同的角度去分析问题。我们可以在他们最需要的时候，给予上和心灵上的安，让他们振作神、整装待发，不顾一切地为公司燃烧自己！”

“但是，我不希望看到，当一个基层男员工基于自己厚的专业知识、思熟虑之后提对公司有益的建议，被你们这些都不懂自以为是的外行轻易地否掉。”

“所以，女必须服从男！” 颜傲雪表情严肃，斩钉截铁地说。

“你……你这是明目张胆地搞男尊女卑那！” 杨玉兰听得傻了，抬手指着颜傲雪，这不就是她每天无聊至极的时候最喜在社平台怒的那男权女么？没想到在现实里见到了一个活的，真是让人大开界，简直气得都说不话了！

“哦？我哪句话里说了男尊女卑了？” 颜傲雪淡淡说，“倒是杨主任，你记得不久之前，你的母亲，也就是研发前组长助理秦燕霞，因为个人偏见，轻易地否决了一位男员工提的优秀解决方案，让项目度了大问题，以至于连锁反应导致后来发生的重大故障，让公司蒙受大损失？如果我说的女必须服从男，是不是就可以避免了？”

“那不是蒋冬的锅么？能怪到我妈上？你有病吧？” 杨玉兰大怒。

“好吧，你不承认没关系，远的不说，那就说今天上午刚发生的事。” 颜傲雪笑，“王副组长一直是研发的技术骨，兢兢业业地帮客开发维护着关键项目，却被你当着公司和客领导的面无故羞辱了一番，以至于客那边都在发信问我们经理到底是个什么情况。不光公司丢了颜面，王副组长也被你搞得心态问题了，你说你当这个主任是不是纯纯的负作用？”

“你……” 杨玉兰急得快要哭了，委屈的泪在眶里打转，哽咽着说，“我……我就是错键了！成发给所有人了！我就是想和他开个玩笑的！”

“连邮件都不会发，你觉得你当任公司最心最关键的研发主任能称职吗？” 颜傲雪无情质问。

“呵呵，那我就当了，怎么着？你你把我开了啊？” 杨玉兰猛地抬起，死死盯着颜傲雪。

“下面说说绩效考的事。” 颜傲雪不屑于和死赖脸的小太妹对话，接着下遥控，把PPT翻到下一页。

“男员工幸福指数。” 颜傲雪给大家介绍页面上的状图，“这是人事开展匿名问卷调查后统计来的结果，我决定从今以后，这个数据就作为在座各位的关键绩效指标了，简称KPI。”

杨玉兰撅起小嘴偏过看了，状图还是很直观的，研发那最短。

“大家从图上可以清楚地看到，男员工幸福指数最的门就是市场了，赵主任作为公司的老人，经验丰富，领导有方，值得大家认真学习。作为奖励，市场全女助理年终奖发双份！” 颜傲雪带鼓掌。

赵加莹连忙起说了些谢的话。在座的主任助理们也纷纷跟着鼓掌，除了杨玉兰之外。

“大家既然知了得最好的门，那就不得不提一下反面典型，呵呵。” 颜傲雪冷笑，“人事光这一个季度就收到了来自研发的二十七次扰举报，男员工被扣了工资，对公司的怨言不小呢。”

“那难不是应该的么？” 杨玉兰反问，“哦，你的说法，男员工扰女员工不但不该惩罚，应该被奖励才对。”