般若想起公司成立到现在，许多人为公司所付的努力，想到每个节日销售大战时，大家日夜加班的场景，正如人事总监所说，公司虽然是新成立，但是许多同事对公司都很有情，一直为公司忙前忙后，这也让她的腰包渐渐鼓了起来。

因此，在建立之初，般若就了许多举措来增加公司员工的幸福，比如说，每个楼层都有零饮料贩卖机，公司员工上班时只需要很少的钱就可以用，比如说，跟这幢大楼的健房达成合作，承诺员工所有健费用由公司来承担，又比如建立了专属员工堂，打造致好吃的员工早午餐，而且价格远远低于市价，又比如，每周举办单位免费活动，动不动举行员工一起去旅游，值得一提的是，在麦田公司，女员工每个月还有一天的痛经假呢！

般若希望自己的公司有好的企业文化，而今年，是麦田公司第一次办年终大会，她十分重视。

几个总监对般若都很尊敬，大家都是职场的老人了，知如果没有两把刷，是本撑不起这样大的企业的，尤其人事总监，她跟般若接比较多，知般若看起来好说话，实则是个有主见的。

“老大，去年年终的时候，公司刚成立不久，也没有什么收，因此，年终大会办得简单，也没有年终奖，可今年，咱们公司已经有不少钱账，而且在销售总监原泽的带领下，咱们公司的营业额也一直在攀升，总的说来，公司的势很好，发展也很迅速，这不，大伙儿都托我来问问，看今年的年终奖怎么算！”

可以说，麦田的福利是很好的，更别说，麦田的工资也远于其他公司了，哪怕是世界五百，同等职位也没有麦田公司的，也因此，麦田的员工基本没有辞职的。

想了想，她觉得这事确实是她疏忽了，理说，她早该定好年终奖的奖励规则，可之前因为学业繁忙，加上忙着算命捉鬼，竟没有把这件事放在心上，因此，到现在她还没想到年终奖怎么算。

虽然现在看来，这想法有理想化，但是一直以来，她用天异能赚钱，用算命来帮助自己事业，为了避免五弊三

“你有什么建议？”般若眯着问。

这日，人事总监和财务总监拿不定主意，便来跟她商量。

般若的手指在办公桌上了，这是她思考事情时的标志动作。

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人事总监笑：“理说我不该讨这个嫌的，不过照其他公司惯例，大分都是据工作年限来定的，但咱们公司因为刚成立，大分人都是公司创立之初来的，说起来，也都算元老了，因此，我觉得这事不好办，我自己拿不定主意，就想来请教您。”

向上的大集，让所有公司的员工开开心心来上班，而不必抱着上坟的心情来。

她知，大家好才是真的好，只她一个人富起来，是无法把这家企业推向行业峰的，加上前世她中毕业后门打工，当时的她没学历没人脉，年纪小，什么都不懂，经常被人欺负，经常到了拿工资时，却被恶意扣押，那时的她发誓，如果有一天她自己有钱当老板，一定让底下的员工充满幸福。