唐嘉木和苏小芹一都没耽搁，收拾好行李后直接就回到了市里。

两个孩突然回家来，对他们来说绝对是惊喜，但同时心里也在纳闷，怎么事先也没说一声突然就回来了，不会有什么事吧？又一想，要真有事就不会有闲情订饭店吃饭了。

人才永远是最稀缺抢手的“资源”，招聘一名合适的普通员工都不容易，何况是寻找一位CEO这级别的人才找CEO来负责公司所有业务，必须慎之又慎，全方位考察到位才行，同时还得让东们都能接受。唐嘉木他们陆陆续续找了好几个人聊，历时半年多才终于找到了合适的人选。

第93章

方案既已确定，就要开始人选了。

唐庆国开上了他的MPV才把四个老人、苏永胜夫妇和苏、还有李秀英挤下。有喜事自然要把所有人都带上，就差没在家的唐颖了。

莫非是好事？嗯，一定是好事情没错。

新任CEO低调上任之后，虽然唐嘉木已经放权给了人家，但为了保险起见，东们还要他在公司多留两个月观察。

后不但能给公司运营带来不一样的经验，还能在新闻上造势，振奋价，一箭双雕。

“上面你们提到的一我很赞同，要找的人一定是能力、经验和名气都足够大的。之所以要找这人的原因你们也都说过了，只有这样的人才能让公司稳步前。”

关乎自己的切利益，大家意见又各不相同，讨论得火朝天，却一时达不成共识。

还有人提议挖别人墙角，去挖知名大企业里面得好的，同样可以一箭双雕，甚至说是一箭三雕。

算下来也只有郑萍她老爹表达了对他们的支持，“年

唐庆国和苏永胜他们快下班时，就接到了唐嘉木的电话，定好了饭店让他们来吃饭。

然而唐嘉木他们所的决定在大人们看来并不是什么好事，问清楚原委后的唐庆国和李秀英有失落。

最后还是唐嘉木综合了大家的意见，说：“大家提的方案都有各自的优，我看不如这样吧，第一、不在职还是赋闲在家的，只要是合适的人选，咱们都找他来谈；第二、内和外相结合。公司内大家也都很清楚，目前还没有人选可以担当起这个角，不过确实每个业务块都有很能的将才。我的想法是空降一位统筹大局的帅才，再提几位将才来辅佐他。”

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李秀英不知说什么好，她说：“不知你们到底是怎么想的。”

93第93章

他的方案综合了大家的意见，取长补短。同时还有很重要的一，提内辅佐新任CEO，既能稳定内情绪还能稀释CEO的权力，有利于组织结构的平衡。

连一向不怎么发表意见的郑萍都开表达了疑惑：“你们怕是好日过腻了，想去山上吃苦。”

两个月后，新任总算通过了那些挑剔的人的考察。

早让你回来的时候你不回来，现在什么都走上了正轨，你却又回来了。回来就回来吧，还要回山上去改造什么小山村？