总公司理机关有很大的权威，又很少有真正的监督，选人很关键。如果选到明山这样的人，会努力事成事；选到刘家声那样的人，会不事盯着好捞。但明山不是选来的，是在父亲的树荫下承袭来的，所以他不知要结领导，正派诚实，愿意认真工作。刘家声也不能算选来的，是靠结任气轻副总经理，不耻下贱用嘴得来的。刘家声过年过节，要给任气轻送礼，捞到好，也要孝敬任气轻。刘家声老婆段佳，会不时陪他睡觉，毕竟结婚前，段佳是他的情人。刘家声工作时要看他的，自己这个官是他给的。所有这些，都是官场俗约的潜规则。

这次竞争失败，让梅光明的心灵受伤害，真的莫有光明了。梅光明常说，刘家声为了当官，是很下作的，其手段无所不用其极。他的这些话，明山是相信的。明山能觉到，在与刘家声竞争副长之前，梅光明还是有几分人格的，以后他再次竞争副长的时候，为了取胜失去了人格尊严。明山之所以一直保持了自己的人格尊严，与明山对官位的轻视有关系。

队伍。

一般来说，升官有两途径，一是明山这官二代，靠着父辈承袭得来的官；一是刘家声这草，靠送礼得来的官。实际上，每个下级遵守潜规则，可以比喻成，是一变相的保护费。一般情况下，平民弟遵守潜规则当上官的时候，基本上就丧失人格了。这些官员也是很累的，遇到事情还要依照潜规则另外送礼，礼分又分为轻重档次。

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作为一家超大型国营企业，江南机械制造总公司理层，是一个标准官僚系。那时明山很单纯也很勤奋，没有过多的想法。以往科研工作的经历，明山养成了努力学习努力事的习惯，让明山的事情，就尽责尽力去。由于副长刘家声不作为，天天盯着科技里的油，在别人的科研经费上起主意，不愿意承担自己的职责，明山莫名其妙的主持起草了《江南机械制造总公司计量理细则》。本应由副长刘家声这件事情的，这个新官上任一心捞钱。

靠得官，有的领导心，会把洗洗，让下属起来相对好受一；有的领导心，很少或者不洗，下属起来很臭很难受。对于草来说，不就不能步，所以草当官后，绝大多数就乙没有人格了。明山在

以前车间的技术组长刘家声，和在总公司科技的梅光明科长，竞争副长职位。由于分科技的任气轻副总经理，当车间主任的时候，和车间技术组段佳有过一。段佳现在是刘家声的老婆，任气轻决支持刘家声，一起反应梅光明公哥作风，结果刘家声胜当上了副长。

明山刚刚理门，就要独立完成起草计量理细则。在完成理细则的发布后，接着顺其自然，明山装模像样地指导起来江南总公司全理人员，给他们讲授课程落实细则，在企业计量理工作取得了展。

那时，文革结束没有多久，人们习惯了阶级斗争勾心斗角，好多人不愿意实质工作。总公司理层里，大多数人了一事，就希望上得到利益。 明山是理新手，对工作接手就，不知讨价还价斤斤计较。那个时候，总公司科技里矛盾重重，毕竟明山对升官兴趣不大，保持了洁自好，不参加任何内斗争。明山平时好本职工作，闲了就学习英语，编一段佳计算机程序。